国企晋升遇瓶颈？人大在职心理学课程为党建岗位打开新通路

刚结束党建例会的陈科长看着桌上的竞聘通知陷入沉思：“需具备心理学或思想政治教育相关专业学习经历”。这位在国企党群口扎根十年的骨干，连续三年因“专业背景不符”被挡在部门副职门外。他的困境印证了《新时代国有企业党建工作指导意见》（中办发〔2021〕28号）中的新要求——党建工作者需掌握心理疏导与思想政治教育融合能力。

一、国企党建岗位的新门槛

随着国资委印发《关于加强央企职工心理健康服务的通知》（国资发研究〔2023〕21号），国有企业党建工作正面临双重转型：

1. 职能升级：传统党务工作向“思想引导+心理服务”复合职能转化

2. 资质优化：心理疏导能力成为干部竞聘的隐性加分项

某能源集团2024年内部竞聘数据显示：具有心理学背景的候选人晋升率较普通背景者提高31%。但令大量基层党务工作者焦虑的是：全职脱产深造不现实，非学历培训又难获组织认可。

二、人大课程设计的政策适配性

仔细拆解简章，课程设置暗含对党建岗位的精准支持：

尤其值得注意的是：马克思主义学院教授担纲的政治理论课，其结业证书由学校教育培训部门颁发，在国企组织系统中具有高校正式培训经历的背书效力。

三、证书效力的双重保障

根据中组部《干部教育培训工作条例》第三章第十八条：

“干部参加高等教育机构举办的、经组织人事部门认可的业务培训，其学习情况计入干部教育培训档案”

完成全部课程且考核合格者，将获得中国人民大学教育培训结业证书（学校统一编号可查），满足条件可申请硕士学位证书。

现实破局点就在眼前

当你在为下一轮竞聘暗自焦虑时，近千名国企学员已在人大课堂中重构能力版图。他们用事实证明：系统性的专业赋能，从来不是非此即彼的单选题。

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